Πολιτική αποδεκτής χρήσης του Workplace


Λάβετε υπόψη ότι το Workplace συνιστά μια διαφορετική υπηρεσία από το Facebook του Meta και η χρήση του προορίζεται αποκλειστικά για οργανισμούς. Αυτό σημαίνει ότι αν χρησιμοποιείτε το Workplace σε συσκευή ή λογαριασμό που σας έχει δοθεί από τον εργοδότη σας ή άλλον οργανισμό ("Οργανισμός"), είναι πολύ πιθανό ο συγκεκριμένος Οργανισμός να έχει τις δικές του πολιτικές σχετικά με την από μέρους σας χρήση του Workplace. Η από μέρους σας χρήση του Workplace πρέπει να συμμορφώνεται με τις πολιτικές που αναφέρονται στην παρούσα Πολιτική αποδεκτής χρήσης του Workplace (η παρούσα "Πολιτική αποδεκτής χρήσης") και με τις συγκεκριμένες πολιτικές του Οργανισμού σας. Αν έχετε απορίες σχετικά με αυτές τις πολιτικές, επικοινωνήστε με τον Οργανισμό σας. Για πληροφορίες σχετικά με τις πρακτικές που εφαρμόζονται στο Workplace αναφορικά με το απόρρητο, ανατρέξτε στην Πολιτική απορρήτου του Workplace. Η πρόσβαση στα API του Workplace και η χρήση αυτών διέπεται από τους Όρους χρήσης της πλατφόρμας του Workplace.

Υπεύθυνη χρήση του Workplace
Εκτός από τις πολιτικές του Οργανισμού σας, οι παρακάτω κανόνες συμβάλλουν στη διασφάλιση της υπεύθυνης χρήσης του Workplace.
Κατά τη χρήση του Workplace, δεν επιτρέπεται να κάνετε τα εξής:
  • Να αποκρύψετε την ταυτότητά σας, να παραστήσετε κάποιον άλλον ή να προβάλετε με παραπλανητικό τρόπο τη σχέση σας με οποιοδήποτε φυσικό ή νομικό πρόσωπο.
  • Να συμμετάσχετε σε οποιαδήποτε δραστηριότητα που εκμεταλλεύεται, βλάπτει ή απειλεί να βλάψει παιδιά.
  • Να δημιουργήσετε ή να προβάλετε παράνομο, προκατειλημμένο, επιβλαβές, πλαστό, παραπλανητικό ή συκοφαντικό περιεχόμενο, ή περιεχόμενο που προωθεί ή ενθαρρύνει τη βία, την παρανομία, τον αυτοακρωτηριασμό, τις διατροφικές διαταραχές ή τη χρήση ουσιών.
  • Να παραβιάσετε οποιονδήποτε νόμο ή τα δικαιώματα του Meta ή άλλων προσώπων.
  • Να παρέμβετε στην κανονική λειτουργία του Workplace ή στη δυνατότητα άλλων να χρησιμοποιούν το Workplace.
  • Να αποκτήσετε πρόσβαση στο Workplace ή σε σχετικό περιεχόμενο ή πληροφορίες χρησιμοποιώντας μέσα που δεν έχουν εγκριθεί από το Meta (όπως μεταξύ άλλων προγράμματα εξαγωγής δεδομένων (scraping) και ανίχνευσης (crawling)), να παρακάμψετε τους ελέγχους πρόσβασης ή να επιχειρήσετε με άλλον τρόπο να αποκτήσετε μη εξουσιοδοτημένη πρόσβαση στο Workplace ή σε σχετικά συστήματα, κωδικούς πρόσβασης ή λογαριασμούς.
  • Να κοινοποιήσετε διακριτικά πρόσβασης διαχειριστών ή να εκχωρήσετε παρόμοια δικαιώματα πρόσβασης στην εφαρμογή σε οποιονδήποτε τρίτο, ο οποίος δεν έχει εξασφαλίσει τη ρητή έγκριση του Meta. Εφόσον αποφασίσετε να εκχωρήσετε δικαιώματα πρόσβασης διαχειριστή σε τρίτο, είτε μέσω διακριτικών είτε μέσω δικαιωμάτων πρόσβασης στην εφαρμογή, έχετε το δικαίωμα να επιτρέψετε την πρόσβαση του τρίτου προσώπου στα δεδομένα ή στο περιεχόμενό σας αποκλειστικά και μόνο στο βαθμό που απαιτείται για την υλοποίηση του σκοπού που έχει εγκριθεί από το Meta και σύμφωνα με τις οδηγίες σας. Το Facebook διατηρεί το δικαίωμα να περιορίσει την πρόσβαση τρίτων (π.χ. αλλάζοντας τα διακριτικά πρόσβασης ή καταργώντας τα δικαιώματα στην εφαρμογή) οποιαδήποτε στιγμή, εφόσον θεωρήσει ότι έχει γίνει, ή πρόκειται να γίνει, κατάχρηση του εν λόγω δικαιώματος πρόσβασης.
  • Να ανεβάσετε ιούς, κακόβουλο λογισμικό ή άλλον κακόβουλο κώδικα, ή να προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια που μπορεί να προκαλέσει βλάβη, να απενεργοποιήσει, να υπερφορτώσει ή να παρεμποδίσει τη λειτουργία του Workplace ή σχετικών συστημάτων (όπως επιθέσεις άρνησης υπηρεσιών ή παρεμβάσεις στην εμφάνιση σελίδων ή σε άλλες λειτουργίες του Workplace).
Επίσης, πρέπει να γνωρίζετε ότι το Workplace δεν προορίζεται για χρήση από παιδιά κάτω των 13 ετών. Αν είστε κάτω των 13 ετών, δεν επιτρέπεται να αποκτήσετε πρόσβαση στο Workplace ή να το χρησιμοποιήσετε.

Παραβιάσεις
Η παρούσα Πολιτική αποδεκτής χρήσης αποτελεί μέρος των Όρων χρήσης του Workplace ή άλλης αντίστοιχης συμφωνίας που μπορεί να έχετε συνάψει με το Meta και η οποία διέπει την από μέρους σας χρήση του Workplace (και παραπέμπει στην παρούσα Πολιτική αποδεκτής χρήσης) (συλλογικά, "Όροι και Πολιτικές").

Συντονισμός περιεχομένου από διαχειριστές συστήματος
Σε ό,τι αφορά τον συντονισμό περιεχομένου, το Workplace ακολουθεί κυρίως μια προσέγγιση στην οποία κεντρικό ρόλο κατέχουν οι διαχειριστές συστήματος. Στο πλαίσιο αυτό, οι Χρήστες μπορούν να αναφέρουν ορισμένο περιεχόμενο στον διαχειριστή συστήματος του Οργανισμού τους και να το υποβάλουν για αξιολόγηση και για την εφαρμογή των πολιτικών και όρων του ίδιου του Οργανισμού, καθώς και των Όρων και Πολιτικών που αναφέρθηκαν παραπάνω. Στους παρακάτω συνδέσμους, μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους μηχανισμούς υποβολής αναφορών που ισχύουν στην περίπτωση του Workplace:

Συντονισμός περιεχομένου από το Meta
Αν διαπιστώσουμε ότι ορισμένο περιεχόμενο παραβιάζει την παρούσα Πολιτική αποδεκτής χρήσης, ενδέχεται να προβούμε σε ενέργειες.

Πώς εφαρμόζουμε τις πολιτικές μας;
  • Αυτοματοποιημένη τεχνολογία
    • Η τεχνολογία, συμπεριλαμβανομένης της μηχανικής μάθησης, είναι μέρος της διαδικασίας ελέγχου περιεχομένου στο Workplace. Η τεχνολογία μας μπορεί να αυτοματοποιήσει αποφάσεις για ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες το περιεχόμενο είναι πολύ πιθανό να παραβιάζει τις πολιτικές μας και μπορεί να λάβει μέτρα για κάποιο νέο στοιχείο περιεχομένου, σε περίπτωση που αυτό αντιστοιχιστεί ή έχει πολλά κοινά με κάποιο άλλο στοιχείο που παραβιάζει τις πολιτικές μας.
  • Ανθρώπινος έλεγχος
    • Όταν απαιτείται περαιτέρω έλεγχος για ένα στοιχείο περιεχομένου, κάποιο κατάλληλο άτομο θα το εξετάσει πιο προσεκτικά για να καθορίσει τα επόμενα βήματα σε σχέση με το εν λόγω περιεχόμενο.
Το Meta μπορεί να καταργήσει ή να περιορίσει την πρόσβαση τη δική σας (ή του Οργανισμού σας) στο Workplace, σε ορισμένες λειτουργίες ή/και σε οποιαδήποτε δεδομένα ή περιεχόμενο, αν πιστεύουμε ότι τα εν λόγω δεδομένα ή το εν λόγω περιεχόμενο παραβιάζει τους Όρους και τις Πολιτικές ή τους ισχύοντες νόμους ή κανονισμούς. Το Meta θα ενημερώσει τον Οργανισμό σας για οποιαδήποτε τέτοια ενέργεια, εκτός αν αυτό απαγορεύεται από τη νομοθεσία.
Όλα τα σχόλια για το Workplace είναι ευπρόσδεκτα. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ότι μπορεί να χρησιμοποιήσουμε τα σχόλια ή τις προτάσεις σας, χωρίς καμία υποχρέωση καταβολής αμοιβής ή άλλη υποχρέωση απέναντί σας.

Ημερομηνία έναρξης ισχύος: 1 Μαρτίου 2024